近日，中央人才工作会议在北京召开，强调要深入实施新时代人才强国战略。人才是强国之根本、兴邦之大计。在向第二个百年奋斗目标进军的新征程中，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。因此，我们在爱才惜才的同时，更要留住人才，使人才扎根新时代，干在新征程。

　　事业留才，打造人才集聚的“强磁场”。凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。国测一大队，六十多年先后完成和参与完成了全国大地测量控制网布测，是什么支持他们穿山跨海，挑战艰苦，甚至牺牲生命，是事业，是热爱憧憬。越是高层次人才，越看重成长平台与发展空间。为此，要创新人才工作理念，立足资源禀赋、根据产业发展、结合实际需要打造人才干事创业平台，让人才有能施才能、展抱负的舞台。

　　感情留才，甘当人才发展的“店小二”。用才当以利留住人才，爱才当以心留住人才。人才往往来自五湖四海，远离了家乡、远离了亲人，来到一个陌生的环境，是什么让他们有“吾心安处是吾乡”的归属感，是对人才“保姆式”“店小二式”的服务。要完善全方位服务人才机制，提高人才服务的精准度，解决实际困难、解除后顾之忧，如为人才提供出行礼包，子女入学礼包、健康医疗礼包、人才安居礼包等，让服务人才既贴身又贴心，使人才“择一城终一生、干一业精一行”。

　　环境留才，建设人才落户的“幸福港”。人才发展环境是持久竞争力，决定了城市与人才的“黏性”。人才的去留很大程度上取决于发展空间、文化认同、人居环境等外部因素，优质的发展环境对人才流向起着重要的作用。要进一步深化人才发展体制机制改革，立足以人为本，想人才之所想，急人才之所急，在人才政策制定方面，更加突出“实用性”和“导向性”，营造“近悦远来”的成长发展生态，构建与人才事业发展适宜的“软环境”。

　　梧高凤必至，花香蝶自来。聚天下英才而用之，需要健全人才工作机制，形成拴心留才的工作机制，打造留才“热土”，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和强大智力支持。

来源/作者：龙岩市连城县红十字会林银

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